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Características y cualidades de un buen líder

¿Cuáles son las características de un buen líder?

Todo el mundo puede ser un líder, sin embargo, sólo unos pocos selectos pueden convertirse en grandes líderes. Independientemente de si ha trabajado su camino en la escalera corporativa o acaba de comenzar su propio negocio, la ruta hacia el liderazgo nunca es fácil. Te encontrarás con varios tipos de situaciones y emociones; habrá buenos momentos, estresantes, e incluso tiempos terribles. Sin embargo, un gran líder siempre es capaz de llevar a un equipo al éxito, independientemente de la situación a la que se enfrenten.

Aquí algunas cualidades clave de liderazgo que todo buen líder debe poseer o aprender:

Las características y cualidades de un buen líder

Integridad
Capacidad de delegado
Comunicación
Autoconciencia
Gratitud
Agilidad de aprendizaje
Influencia
Empatía
Valor
Respeto

Integridad

La importancia de la integridad debe ser obvia. Aunque puede que no sea necesariamente una métrica en las evaluaciones de los empleados, la integridad es esencial para el individuo y la organización. Es especialmente importante para los ejecutivos de alto nivel que están trazando el curso de la organización y tomando innumerables otras decisiones significativas. La integridad puede ser en realidad un punto ciego potencial para las organizaciones.

Capacidad de delegado

Delegar es una de las principales responsabilidades de un líder, pero puede ser difícil delegar eficazmente. El objetivo no es solo liberarse, también es habilitar sus informes directos, facilitar el trabajo en equipo, proporcionar autonomía, conducir a una mejor toma de decisiones y ayudar a que sus informes directos crezcan. Para delegar bien, también necesita generar confianza con su equipo.

Comunicación

El liderazgo efectivo y la comunicación efectiva están entrelazados. Usted necesita ser capaz de comunicarse de diversas maneras, desde la transmisión de información hasta el entrenamiento de su gente. Y usted debe ser capaz de escuchar y comunicarse con una amplia gama de personas a través de roles, identidades sociales y más. La calidad y eficacia de la comunicación en toda su organización también afecta directamente al éxito de su estrategia de negocio. Descubra cómo mejores conversaciones pueden mejorar su cultura organizacional.

Autoconciencia

Si bien esta es una habilidad más enfocada hacia adentro, la autoconciencia es primordial para el liderazgo. Cuanto mejor te entiendas, más efectivo puedes ser. ¿Sabes cómo te ven otras personas o cómo te presentas en el trabajo? Tómese el tiempo para aprender sobre los 4 aspectos de la autoconciencia y cómo puede profundizar en cada componente.

Gratitud

Estar agradecido puede hacerte un mejor líder. La gratitud puede conducir a una mayor autoestima, reducción de la depresión y ansiedad, e incluso un mejor sueño. Pocas personas regularmente dicen «gracias» en el trabajo, a pesar de que la mayoría de la gente dice que estaría dispuesta a trabajar más duro para un jefe agradecido. Aprenda a dar gracias y practique más gratitud en el lugar de trabajo.

Agilidad de aprendizaje

Agilidad de aprendizaje es la capacidad de saber qué hacer cuando no sabes qué hacer. Si usted es un «estudio rápido» o es capaz de sobresalir en circunstancias desconocidas, es posible que ya esté aprendiendo agilidad. Pero cualquiera puede fomentar la agilidad del aprendizaje a través de la práctica, la experiencia y el esfuerzo. Explore cómo los grandes líderes son grandes estudiantes, con una fuerte agilidad de aprendizaje para empezar.

Influencia

Para algunas personas, «influencia» se siente como una palabra sucia. Pero ser capaz de convencer a la gente a través de apelaciones lógicas, emocionales o cooperativas es un componente de ser un líder inspirador y eficaz. La influencia es muy diferente de la manipulación, y debe hacerse de forma auténtica y transparente. Requiere inteligencia emocional y creación de confianza.  .

Empatía

La empatía está correlacionada con el rendimiento laboral y una parte crítica de la inteligencia emocional y la eficacia del liderazgo. Si muestra más empatía hacia sus informes directos, es más probable que sea visto como un mejor desempeño por su jefe. La empatía se puede aprender, y además de hacerte más eficaz, también mejorará el trabajo para ti y los que te rodean.

Coraje

Puede ser difícil hablar en el trabajo, ya sea que desee expresar una nueva idea, proporcionar retroalimentación a un informe directo o marcar una preocupación por alguien por encima de usted. Esa es parte de la razón por la que el coraje es una habilidad clave para los buenos líderes. En lugar de evitar problemas o permitir que los conflictos se agudicen, el coraje permite a los líderes dar un paso adelante y mover las cosas en la dirección correcta. Una cultura laboral psicológicamente segura fomenta decir la verdad.

Respeto

Tratar a las personas con respeto a diario es una de las cosas más importantes que un líder puede hacer. Aliviará las tensiones y los conflictos, creará confianza y mejorará la eficacia. El respeto es más que la ausencia de falta de respeto, y se puede mostrar de muchas maneras diferentes. Explore cómo puede cultivar un clima de respeto en el trabajo.

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